Yazan Cenk KarataÅŸ For Men’s Life Today
Yaz ayları biterken, her yıl olduğu gibi yine hayata taze bir başlangıç peşinde misiniz? Taze başlangıç deyince, erkeklerin aklına genelde üç şey gelir: Yeni bir aşk, yeni bir iş, ve bira göbeğini eritmek. Biz şimdilik ikincisine odaklanacağız.
Bir işiniz var ancak keyfiniz çok da yerinde değil. Belki maaşınız yetmiyor, ya da daha fazlasını hak ediyorsunuz. Belki de hayallerinizde bambaşka bir iş vardı ancak şartlar sizi bugünkü pozisyonunuza savurdu, kimbilir. Her durumda, içinizi ferah tutun. Değişim mümkün. Önemli olan, değişimi olabildiğince sancısız gerçekleştirebilmek. Yoksa, yarın sabah istifayı basıp arkasından aylarca avare dolaşmak, muhtemelen hoşunuza gitmeyecektir.
Yeni bir iÅŸe girmeden önce, onu bulmanız gerekir. Bulmak içinse, önce aramalısınız. Malum olduÄŸu üzere, iÅŸ aramak bugün bir çeÅŸit sanat haline gelmiÅŸ durumda. Yalnızca gazetelerin insan kaynakları eklerini inceleyerek hayallerinizdeki iÅŸe kavuÅŸmayı umuyorsanız, daha uzunca bir süre ummak zorunda kalabilirsiniz. Günümüzde iÅŸ aramanın da kendine has kuralları, akımları, mecraları ve sancıları var. Ä°nsan kaynakları uzmanı Beyza Altınok, iÅŸ ararken mutlaka planlı ve programlı hareket edilmesi gerektiÄŸine inanıyor: “Öncelikle, kendi alanınızla ilgili uzmanlaÅŸmış seçme ve yerleÅŸtirme danışmanlığı hizmeti veren firmalara baÅŸvurabilirsiniz. Gazetelerin insan kaynakları ekleri dışında LinkedIn ve XING gibi sosyal medya platformlarındaki iÅŸ ilanlarını ve ayrıca ilgilendiÄŸiniz ÅŸirket profillerini takip ederek kendinize uygun pozisyonlardan anında haberdar olabilirsiniz. Öte yandan, referans yöntemiyle iÅŸ aramak da özellikle ülkemizde hala oldukça etkili bir yöntem.”
Bir iÅŸte çalışırken iÅŸ aramanın riskleri de var elbette. Takdir edersiniz ki, mevcut patronunuz oradan kaçmanın yollarını aradığınızı öğrenirse çok da memnun olmayacaktır. DiÄŸer yandan, çaÄŸrıldığınız iÅŸ görüşmelerine de gitmek zorundasınız. Peki ne yapmalı? Ä°ki seçeneÄŸiniz var: Dürüst olup, yöneticinize durumunuzu açık yüreklilikle anlatacaksınız. Veya iÅŸ görüşmeniz olan her gün, beklenmedik bir “dişçi randevusu”na gitmek zorunda kalacaksınız. Tercihinizi içinde bulunduÄŸunuz ÅŸartlara göre yapacak olan sizsiniz. Her ÅŸirketin dinamikleri birbirinden farklılık gösterecektir.
Ä°nsan kaynakları uzmanı Altınok, iÅŸ aramak için iÅŸten ayrılmayı ise doÄŸru bulmuyor: “Ä°yi bir planlama ve stratejiyle, istifa etmeden yeni bir iÅŸ bulmak pekala mümkün.”
Yeni işinizi bulduğunuzda, halihazırda çalıştığınız işyerinden ayrılmanız gerekecek. Bu da kendine özgü yazılı ve yazılı olmayan kuralları olan bambaşka bir alan. Öyle ki, pek çok çalışan işinden nasıl ayrılacağını, daha doğrusu istifa ederken izlemesi gereken yolu bilmiyor. Beraberinde gelen stres de cabası.
Ä°lk yapılması gereken, elbette amirinize durumu açıklamak. Bununla birlikte el yazınızla yazılmış istifa mektubunuzu da vermeniz gerekiyor. Çalıştığınız süreye baÄŸlı olarak, belli bir ihbar süresi olduÄŸunu da aklınızdan çıkarmayın. ÖrneÄŸin, iki yıldır çalışıyorsanız yasal olarak altı hafta önceden bildirim yapmalısınız. Tabii bunun da istisnaları mevcut, Altınok “Kimi durumlarda ÅŸirketler ve çalışanlar ortak bir tarihte karar kılıp ihbar süresi dolmadan ayrılmak konusunda anlaÅŸabiliyorlar” diyor. Ä°hbar süreleri ve istifa sürecinin yasal detayları için Ä°ÅŸ Kanununa bir göz atmakta fayda var.
Yeni bir iÅŸ, yeni bir baÅŸlangıç ve heyecan demek olsa da; beraberinde her zaman mutluluk getirmeyebiliyor. Beyza Altınok, “Bazı kiÅŸiler iÅŸ deÄŸiÅŸtirdikten hemen sonra yeni bir iÅŸ arayışına baÅŸlarlar, hatta kimileri eski iÅŸlerine geri dönerler” diye konuÅŸuyor. Ayrıldığınız iÅŸinize geri dönebilmenin yolu ise ayrılık sürecini iyi yönetebilmenize baÄŸlı. Yoksa, kravatı kafanızdan geçirip patronunuza içinizi dökerek ayrıldığınız eski ÅŸirketiniz, sizi tekrar iÅŸe almak konusunda pek istekli olmayabilir. Bunu yapabiliyorsanız, lütfen bize yazın.
Cenk Karataş Men’s Life Today Türkiye Editörü. Oyuncak oynamayı ve seyahat etmeyi sever. Aynı zamanda Asahi Shimbun gazetesi Türkiye sorumlusu ve Pure New Media editörüdür. twitter.com/cenkkaratas
Yazılar (RSS)
Comments
Powered by Facebook Comments